Example Survey

Language: Arabic

استبيان عن اسلوب التقييم المتبع فى

المسمى الوظيفى:
مدير/مسؤول ادارى
مدير/ مسؤول خدمه عملاء
مسؤول مبيعات / تسويق
موظف خدمة عملاء
موظف ادارى /كاتب

عدد سنوات الخبرة العملية:
اقل من 5 سنوات
من 5 الى 10 سنوات
اكثر من عشر سنوات

فى المصرف:
1-2 سنه
2-4 سنه
أكثر من 4 سنوات

المؤهل العلمى:
ماجستير/دكتوراه
جامعى
دبلوم
ثانوية

الجنس:
ذكر
انثى


الحالة الاجتماعية:
متزوج
غير متزوج

العمر:
20-24 سنوات
25-29 سنوات
30-34 سنوات
35-39 سنوات
40-44 سنوات
45-49 سنوات
50-54 سنوات
55 أكثرمن


أختر إجابة واحدة والتى تمثل رأيك :

    اوافق اوافق الى حد ما لا اعرف لا اوافق الى حد ما لااوافق
    1. سيأخذ المصرف نتائج هذا الاستبيات فى الاعتنار لتحسين نظام التقييم الحالى
    1. يتم وضع الأهداف التي يجب على تحقيقها بالاشتراك مع رئيسي المباشر سنويا
    1. يطلعني رئيسي علي أهميه عملي ودوري في تحقيق أهداف القسم الذي اعمل به وأهداف المصرف بصورة عامة
    1. اتلقى من مع رئيسي دوما بصورة رسمية أو غير رسمية ملاحظاته علي أدائي
    1. اعرف جيدا الأهداف والسلوكيات المتوقع مني تحقيها والمذكورة في قائمة مهامى الوظيفية
    1. أساهم في تحديد المعايير التي سيتم بموجبها تقيمي سنويا
    1. اتلقى تغذيه رجعيه مباشره من رئيسي بعد انجاز عمل ما
    1. أسلوب التقييم الحالي يؤثر علي روحي المعنويه واتفهم اهدافه
    1. يتعامل رئيسي مع التقييم بصورة موضوعية
    1. ينتقدني رئيسي عند عدم تحقيق الأهداف

    اوافق اوافق الى حد ما لا اعرف لا اوافق الى حد ما لااوافق
    1. عملية التقييم الحاليه تقيس الكيف والكم بنفس الدرجة
    1. هناك رقيب آخر يراجع التقييم بعد رئيسي المباشر
    1. عند تقييمى سنويا يؤخد برأى زملائي وعملائى
    1. أثناء تقييمى يركز رئيسى علي الإيجابيات اكثر من السلبيات
    1. اختلف مع رئيسي علي كثير من نقاط التقييم
    1. أقوم بتقييم نفسي أولا ثم أتناقش مع مديري في الاختلافات بين تقديراتنا واوضح وجهة نظري
    1. يخبرني رئيسي عن موعد التقييم بوقت كافي
    1. عملية التقييم ضرورية للوقوف علي نقاط ضعف وقوة الموظفين
    1. أشارك رئيسي في وضع برنامج تدريبي لتعزيز قدراتي المهنية بعد عملية التقييم
    1. لا تمثل لي نتيجة التقييم أي مفاجآت

    اوافق اوافق الى حد ما لا اعرف لا اوافق الى حد ما لااوافق
    1. يلقي اللوم علي عند عدم تحقيق الاهداف Targets لاسباب خارجه عن إرادتي
    1. عملية التقييم عادلة بوجه عام
    1. أقيم فرديا علي امور هي مسؤلية الجميع
    1. يترجم التقييم عاده إلى عوائد ماديه اعرف طريقة احتسابها
    1. اشعر بالإحباط بعد كل عملية تقييم
    1. المعايير التى اقيم عليها سنويا تعكس طبيعة عملى تماما
    1. اؤيد فكرة تقييم رئيسي المباشر ايضا لأن ذلك يعزز عملية التغذية الرجعية Two way feedback
    1. رئيسي متدرب جيدا على عقد لقاءات التقييم السنوية ويتمها بطريقة مرضيةsatisfactory
    1. يجب ان تتم عملية التقييم مرتين سنويا
    1. عملية التقييم الحالية فعالة
    1. اقيم على اساس انجازاتى المهنية وأدائى فى العمل وليس على أسس اخرى
    1. افصل التقييم الربع سنوى
    1. أنوى البقاء فى عملى 5 سنوات أخرى
    1. بشاركنى معظم زملائى عدم الرضا عن العمل

    اقترحاتى لتحسين عملية التقييم هى:




    نشكركم على مشاركتكم فى هذا الاستبيان